Odvolávat ředitelku nemocnice, ve které vidí zaměstnanci naději, není rozumné

zdrojNa 18. zasedání krajského zastupitelstva jsme reagovali na odvolání ředitelky Kroměřížské nemocnice MUDr. Lenky Mergenthalové. Navrhli jsme usnesení, kterým mělo Zastupitelstvo požadovat po krajské radě písemné odůvodnění jejího odvolání. A to odůvodnění maximálně konkrétní, nikoliv vágní v duchu „v představenstvu existoval nesoulad, který takto řešíme“. Podle nás totiž nedává smysl měnit management ve chvíli, kdy se stabilizovala hospodářská situace nemocnice, kdy zaměstnanci nemocnice pociťují naději v budoucnost svého podniku. Jsme zároveň přesvědčení, že nadměrné změny v managementech společností také nepřispívají k dobrým a stabilním hospodářským výsledkům. Mezi lety 2005-2017 se například v Krajské nemocnici Tomáše Bati vystřídalo v představenstvu 20 osob. V Kroměřížské nemocnici to bylo 11 osob. V Uherském Hradišti s dlouhodobě dobrým hospodařením to za celou tuto dobu bylo jen 6 osob.

Je pravděpodobné, že v managementu kroměřížské nemocnice skutečně existoval nesoulad a nespolupráce. Jsou zde však indície, že ona nekomunikace zdaleka nemusela být vinou L. Mergenthalové. Padlo vážné obvinění, že například v případě rušení lůžkové části očního oddělení to byl zbytek představenstva, který při rozhodnutí ředitelku obešel.

Zároveň připomínáme, že proti odvolání L. Mergenthalové vznikla petice, kterou stihly podepsat tři čtvrtiny zaměstnanců. A důvěra zaměstnanců ve vedení nemocnice je v současné složité personální situaci v českém zdravotnictví nesmírně cenná.

Náš návrh usnesení bohužel nebyl přijat.

 

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

9 + five =